HOME > 인재채용안내
AOMA의 인재상, 인사제도 및 인재채용절차(2014.7.26. 현재)
AOMA는 "적합한 인재"가 AOMA의 가장 "소중한 보물"이라는 것을 잘 알고 있기 때문에, 직원과 그 가족들이 AOMA와
더불어 평생에 걸쳐서 신체적, 정신적, 사회적, 영적으로 크게 성장할 수 있도록 최대한의 지원과 배려를 아끼지 않습니다.

AOMA는 모든 생명에 대한 깊은 사랑과 연민을 가지고, 궁극의 진리를 이해, 체득, 널리 전파하고자 불굴의 열정으로 헌신하는 인재를 지향합니다. 뿐만 아니라 작은 일에도 감사하면서 자기계발에 힘쓰고, 모든 것들을 자기주도적으로 실행에 옮길 수 있는 긍정적이고도 도전적인 인재를 원합니다.

AOMA는 보상 확대와 함께 체계적인 수행*연구 및 자기계발의 기회를 제공하여 조직원과 AOMA의 발전이 함께 이루어질 수 있는 인사제도를 운영합니다.
1. 인사제도
   1) 성과연동 보상제도
      인재상에 기반한 가치평가 및 성과평가를 통해 개별적으로 다양한 금전적/비금전적 보상을 제공합니다.
   2)커리어마켓
      한 포지션에서 1 년이상 근무한 직원에게 타 부서의 채용 공고가 있을 경우 우선 신청 자격이 주어집니다.
      각 개인이 원하는직무 기회를 제공함으로써 개인의 비젼과 회사의 비젼이 조화롭게 실행될 수 있도록 합니다.
   3) 인재육성
      매주 1 회 사내 교육을 실시하고, 정기적으로 CEO와 만나서 체계적인 교육과 코칭, 멘토링을 받으면서,
      “자신, 타인, 사회, 우주 및 진리에 대한 이해”를 넓히고, 단순한 업무 역량 계발이 아닌 궁극의 깨달음과 진리의 이해,
      체득을 통한 각자의 자기실현과 기관의 공동 성장을 도모하고 있습니다.
2. 복리후생
   1) 매월 2일(평일)의 명상수행 휴가 OR 월차를 모아서 년차 집중명상 장기 휴가
       모든 직원들은 매월 최대 2일까지 평일에 명상수행을 위한 휴가를 사용할 수 있으며, 매월 휴가를 사용하지 않고
       모아서 1년에 1~2회 위빠싸나 명상 10일(11박12일) 코스 등의 집중적인 명상코스에 참여할 수 있습니다.
       뿐만 아니라 성실성과 능력을 인정받은 직원과 명상에 집중할 필요가 있는 직원들은 1 개월 이상의 집중적인
       명상코스에 참여할 수 있는 기회도 주어집니다. (년차로 장기 휴가시 유급/무급 여부는 상호 의논하여 정함.)
   2) CEO로부터 개인지도를 받을 수 있는 기회
      모든 직원들이 자기 계발을 위하여 인도전통요가, 위빠싸나, 중국선 등의 이론과 수행법을 체계적으로 배우고 수련할
      수 있는 기회를 가지며, 정기적으로 CEO로부터 개인 지도 및 코칭, 멘토링을 받을 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.
   3) 국내외의 전문기관, 대학교 및 기업의 벤치마킹 및 교류의 기회
      AOMA는 모든 직원들의 자기계발과 AOMA 자신의 성장, 발전을 위하여 국내*외 유수의
      요가명상기관(인도 까이발리아다마, 비베카난다, 미얀마의 위빠싸나 명상센터 등), 과학기관(한국의 KIST, 유럽의
      CERN, 미국의 NASA 등), 인문(서울대 인문과학연구소 등), 경영관련 전문기관들과 대기업(Google, Apple,
      Samsung 등), 대학교들의 활동을 유심히 벤치마킹하면서 그들과 활발하게 교류할 수 있도록 적극 권장, 지원합니다.
   4) 년 8 주까지 독창적으로 능력발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.
      능력과 성실성을 인정받은 직원들은 1년에 8 주까지 각자가 자기주도적으로 시간을 자유롭게 활용하여 본인이 원하는
      창조적인 일에 몰두할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.
   5) 사내교육제도
       매주 1회 전사 사내교육을 실시합니다.(기업과 개인의 공동역량 강화)
   6) 조직 문화
      AOMA는 전문 요가명상 수행 및 연구기관이기 때문에, 명상수행과 연구에 전념하는 사람들을 전폭적으로 지원하며,
      사내 페스티벌 및 소규모 활동, 전문 기관 견학 및 참관을 적극 권장합니다. 회사 내에서는 요가의 5 금계(Yamas)와
      5 권계(Niyamas)를 엄격하게 관찰해야 하므로, 회사 내에서의 흡연, 음주, 부도덕한 이성 관계, 성희롱 등 성적행위가
      엄격하게 금지되며, 가능하면 채식을 권장합니다. 그러나, 금계, 권계 등 AOMA의 가치관이 허용하는 범위 내에서는
      최대한의 자유와 개개인 사생활의 독립성을 보장합니다.
      (1) 5 금계(5 Yamas)
         * 비폭력(Ahimsa) : 생명을 죽이거나 폭력을 가하지 않습니다.
         * 진실(Satya) : 항상 진실을 관찰하면서 진실만을 말합니다.
         * 불투도(Asteya) : 허락받지 않은 남의 금품, 생각, 아이디어 등을 취하지 않습니다.
         * 불간음(Brahmacharya) : 잘못된 성행위, 성폭력, 성희롱 등을 하지 않습니다.
         * 불탐욕(Aparigraha) : 필요나 능력 이상의 금품, 명예, 권력을 탐하지 않습니다.
      2) 5 권계(5 Niyamas)
         * 청결(Sauca) : 신체, 정신, 환경, 언어의 청결을 유지합니다.
         * 만족(Samtosa) : 일상의 작은 일에도 만족하며 감사합니다.
         * 수련(Tapa, 고통의 평온한 관찰) : 심신의 고통을 평온하게 관찰합니다.
         * 자기탐구(Svadhyaya) : 자기자신에 대하여 깊은 의문을 가지고 탐구합니다.
         * 진리에의 귀의(Ishvarapradidhana) : 궁극의 진리의 이해, 체득에 헌신합니다.
   8) 소프트랜딩 코칭 & 주니어 멘토링
       신규입사자의 원활한 조직 및 문화 적응을 위한 교육, 코칭 및 멘토링, 카운슬링, 정신분석 등의 서비스를 제공합니다.
   9) 경조 휴가 및 경조금
      직원들의 경조사가 발생했을 경우, 경조사의 내용에 따라 화환 및 경조금, 경조휴가를 제공하여 직원들의 기쁨과
      슬픔을 함께 나누고 있습니다.
   10) 우수사원 표창, 포상 및 해외연수
      오랜 기간 헌신해 주신 장기 근속자 또는 타 직원들에게 모범을 보인 우수 사원을 인정하고 포상하며, 개인의
      전공에 따라 명상가들은 인도, 미얀마 등에 요가, 명상 해외연수, 과학자들은 유럽의 CERN 등 세계 유수의
      전문 기관에 해외 연수할 기회가 주어질 수 있습니다.

전문 수행, 연구센터를 지향하는 AOMA는 2020년까지 세계적인 과학적 수련기관으로 도약하는 비전에 그 꿈을
같이 할 긍정적이고 헌신적인 인재를 기다립니다.
1. 채용시기
    상시 채용하며, 현재 모집 중인 부서의 경우 별도의 공지가 이루어집니다.
2. 공통자격
    AOMA는 학력(전문분야는 예외), 성(性), 나이에 대한 차별이 없습니다. 특히, 정년퇴직하였거나 퇴직을 준비하고
    계시는 전문인력들을 적극 초빙하고, 지원, 우대합니다. 전과사실이나 해외 여행에 결격사유가 없고, 남자는 병역기피
    사실이 없어야 합니다. 국가보훈대상자는 관계법령에 의거하여 우대합니다.
3. 채용전형절차
    1) 서류전형 >> 2. 가치/태도 면접 >> 3. 역량평가/면접 >>4. 최종면접
4. 모집 공고
    홈페이지 “인재채용”, 각 대학교 취업정보센터, 채용 포털사이트 등에 게시
5. 접수방법
    이메일 aomayoga@hanmail.net 과 팩스 02-3487-6200 으로 접수
6. 제출서류
    자사양식 입사지원서(역량증명 이력서, 자기소개서, 경력기술서)를 제출합니다.

1. 교육운영
2. 연구개발
3. 마케팅/홍보
4. 교수요원
5. 영업/세일즈
6. 경영지원
7. 수행에 전념

불굴의 요가명상 수행력 및 진리에 대한 탐구심, 모든 생명에 대한 사랑과 연민, 커뮤니케이션(논리력, 표현력) 능력 및 서비스 마인드, 배움에 대한 열정, 강한 책임감, 뛰어난 순발력 등

aomayoga@hanmail.net T. 02-456-2156 (AOMA 지원센터, 월~금 09:00-18:00), Fax. 02-3487-6200